Reunirse con nosotros este miércoles el 10 de junio a las 7:30 en la tarde para aprender más sobre tus derechos y como podemos defenderlos:
https://us02web.zoom.us/
Literatura sindical
Poner fin a las normas excesivamente restrictivas sobre la distribución de materiales sindicales que intentan dictar dónde y qué podemos comunicar entre nosotros.
Acceso sindical
Acordar un acceso más libre para que el Sindicato se reúna con los trabajadores fuera del horario laboral y en áreas que no sean de trabajo. Los gerentes de HCA deben dejar de restringir o denegar el acceso a los representantes sindicales.
Orientación sindical
Acordar que los trabajadores recién contratados deben tener derecho a recibir información de nuestro Sindicato —y sobre nuestro Sindicato— durante una sesión de orientación remunerada.
Derecho a negociar
Acordamos que la ley otorga a nuestro Sindicato el derecho a negociar sobre los efectos de los cambios unilaterales de la dirección en nuestras condiciones laborales durante la vigencia del contrato.
No debería permitirse que la dirección corporativa de HCA cree una cultura punitiva destinada a limitar los derechos de los trabajadores e imponer el poder y el control gerencial. Ninguna de estas demandas le cuesta dinero a HCA; lo único que les cuestan es su capacidad de ejercer un control total sobre sus empleados, dejándonos a nosotros con escasa voz y capacidad de decisión sobre nuestras propias vidas y empleos.
Si HCA estuviera realmente interesada en ser un «empleador de elección» y un «proveedor de elección», comenzaría a actuar como tal, respetando la participación de los trabajadores en su sindicato, de modo que nuestra voz y nuestra participación tengan peso en las decisiones que nos afectan a nosotros y a nuestros pacientes.