Hurricane Harvey and Wage Theft
Hurricane Harvey has had a devastating effect on southeast Texas and surrounding areas, causing unprecedented damage. In the aftermath, we need to ensure employees’ rights are protected from low-road employers who might seek to use this crisis to avoid paying employees and gain advantage during this time of need.
As the storm waters were rising, many security officers and janitors stayed on post for hours, and even days, without break to ensure the safety and maintenance of city buildings, despite danger and loss of power at many locations. Now some of these workers are worried their employers will not pay for this time they spent protecting and maintaining City property.
In addition, as the hurricane took its toll on highways, automobiles, homes, public transit, infrastructure and more, some employees felt pressure to report to work in dangerous conditions, despite having no means of getting there.
According to Marianela Arreaza, the executive director of Fe y Justicia, a Houston-based nonprofit that supports low-income immigrants with legal concerns, “After Hurricane Ike, our Worker Center saw a spike in wage theft and workplace injuries.” These findings add to the in-depth report, “An Injustice To All – Workers’ Lives in the Reconstruction of New Orleans”, which found similar wage theft problems in the aftermath of Hurricane Katrina.
It is clear that wage theft can be a serious problem in the service industry. We want to ensure that no company profits by taking advantage of this vulnerable time—security officers and janitors who protect our city’s buildings should be paid wages for the hours they remained on post, they should not be retaliated against for lack of means to get to work due to the hurricane, they should be paid at minimum every two weeks and in a manner in accordance with Federal and State law, they should not be denied unemployment if a location is closed due to a natural disaster and should not work at any site that the Occupational Safety and Health Administration (OSHA) deems unacceptable.
Huracan Harvey y Salario Robado
El huracán Harvey ha dejado un devastador efecto en el Sureste de Texas y área limítrofes, causando daños sin precedentes. En la secuela, tenemos que asegurarnos que los derechos de los trabajadores estén protegidos de empleados bajos quienes buscan de utilizar la crisis para evitar de pagarles a sus empleados y ganar la ventaja de tiempos de necesidad.
Cuando las aguas de la tormenta se avanzaban, muchos oficiales de seguridad y conserjes se mantuvieron en sus puestos por horas, sin tiempo libre para asegurarse de la seguridad y mantenimiento de los edificios de la ciudad, a pesar de los peligros y pérdida de luz en varias localidades. Ahora algunos de estos empleados están preocupados que sus empleadores no les pagaran por ese tiempo dedicado a proteger y mantener propiedad de la ciudad.
Además, cuando el huracán azotó los caminos, automóviles, hogares, transportación pública, infraestructura y mucho más, algunos empleados sintieron presión de reportarse a sus lugares de empleos en condiciones peligrosas, a pesar de no tener cómo llegar.
De acuerdo a Marianela Arreaza, la directora ejecutiva de Fe y Justicia, una organización sin fines de lucro basado en Houston, quienes apoyan inmigrantes de bajo ingreso con representación legal, “Despues del huracan Ike, nuestro Centro de Trabajo, observó una elevación de robo de salario y lesiones en el trabajo.” Estos encuentros añaden a un reporte , “Una Injusticia Para Todos- Vidas de Trabajadores en la reconstrucción de Nueva Orleans”, quien encontró problemas similares de robo de salario después del Huracán Katrina.
Es claro que los robos de salario son un gran problema en la industria de servicio. Queremos asegurar que ninguna compañía gane por tomar ventaja de tiempos vulnerables- oficiales de seguridad y conserjes quienes protegen los edificios de nuestra ciudad, deberían ser pagados por las horas que trabajaron, no deberían de tomar acción por no tener medios de como llegar al trabajo por causa de un huracán , deberían de ser pagados al menos cada dos.
Semanas y en acordancia con las leyes Federales y estatales. No deberían de ser negados por desempleo si un local está cerrado por causo de un fenómeno atmosférico y no deberían trabajar en cualquier local estipulado inacceptable por la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA).