¡Ahora es su oportunidad en Sierra Providence para unirse a nosotros!
Lo que han negociado los miembros de SEIU
- Salarios más altos
- Aumentos anuales garantizados
- Escalas salariales que recompensan los años de servicio
- Prestaciones (beneficios) protegidas por contrato
- Programación justa
- Comités de personal y atención al paciente
Gracias a que los miembros de SEIU tenemos una voz sólida y unida en los hospitales de todo el país, podemos sentarnos a la mesa con la administración empresarial y negociar contratos con importantes mejoras. La pandemia y la reciente inflación han dejado muy claro que -ahora más que nunca- un sindicato proporcionará a los empleados de los hospitales un poder crítico en la negociación para protegernos y abogar por nosotros mismos, nuestras familias y nuestros pacientes.
Los miembros de SEIU en Providence Memorial han alcanzado recientemente un acuerdo que incluye:
- Un aumento del 8% en 3 años garantizado.
- Un salario mínimo de $12.50 dólares la hora.
- El empresario no puede aumentar las primas del seguro médico de los empleados más del 1% anual.
- 401K protegido.
En cuatro hospitales Tenet de Florida, los miembros de SEIU negociaron recientemente
contratos que incluyen:
- Aumentos de hasta el 11.5% en 3 años.
- Una bonificación al inicio del contrato de hasta $800 dólares.
- Las escalas salariales se basan en TODOS los años de experiencia anteriores, incluso en los que no son en centros de Tenet.
- No hay límites salariales.
- Protección de un plan de seguro médico individual gratuito.
- En otros planes de salud, el hospital sólo puede aumentar los costes un 1% al año.
- Pago de $3.50 dólares para empleados de guardia (on-call).
- Requisitos para que la administración solucione rápidamente la escasez de PPE y siga las pautas de CDC
SEIU: La Union de Cuidado de Salud más Grande, Fuerte y Eficaz de Estados Unidos
SEIU Texas representa a más de 5,000 trabajadores, entre los que se encuentran auxiliares de enfermería (CNA’s), técnicos, profesionales, enfermeros (RN’s) y trabajadores de servicios en Providence Memorial Hospital, Las Palmas Medical Center, University Medical Center, Del Sol Medical Center y Corpus Christi Medical Center.
SEIU Texas forma parte de la Union Internacional de Empleados de Servicios, que representa a más de 9,000 trabajadores de cuidado de salud en 24 hospitales de Tenet -y a un total de más de 1 millón de trabajadores de cuidado de salud- en todo el país. Somos un sindicato de, por y para los miembros, y nuestra misión es conseguir mejores salarios, beneficios y las condiciones de trabajo que necesitamos para proporcionar un cuidado de la máxima calidad a nuestros pacientes.
Próximos Pasos Para Unirse a SEIU
1) SEIU y Sierra-Providence han anunciado conjuntamente que tenemos un acuerdo para garantizar que los empleados puedan decidir si desean ser representados por una union.
2) Los miembros de SEIU de otros centros estarán disponibles para darle los datos acerca del tema de unirse a nosotros. Podrá hablar acerca de la union con sus compañeros de trabajo o con los representantes sindicales, y tendrá acceso a la información por otras vías.
3) Si suficientes empleados de Sierra-Providence optan por completar una tarjeta de autorización, se puede realizar una elección de votación secreta.
4) Si la mayoría de los votos emitidos por los empleados están a favor de unirse a SEIU, entonces elegirán un comité de compañeros de trabajo, apoyado por el personal de SEIU, para sentarse con la administración y negociar un contrato por escrito. Su contrato sindical podrá garantizar los salarios, las prestaciones (beneficios), la seguridad laboral y las condiciones de trabajo. En otras palabras, tendrá un asiento en la mesa y una voz unificada en el trabajo.
5) Entonces se votaría si se acepta el acuerdo, ¡y se tendría la seguridad de un contrato sindical!
PREGUNTAS Y RESPUESTAS:
Una unión es simplemente una organización formada por un grupo de empleados que se unen para tener una voz fuerte y unida en el trabajo. Sin una unión, la gerencia tiene el poder de hacer cambios a sus salarios, beneficios, condiciones de trabajo y términos de empleo sin consultarlos primero. Cuando los empleados formamos una union, nos sentamos con la administración y negociamos nuestra remuneración y condiciones de trabajo, que quedan garantizadas en un contrato escrito. En otras palabras, el poder está en los números, la unión hace la fuerza y formar una union significa tener un lugar en la mesa para un futuro mejor y más seguro.
SÍ. Más de 9,000 trabajadores de cuidado de salud de Tenet se han unido a SEIU en 24 hospitales de todo el país, incluyendo Providence Memorial. Han negociado contratos sólidos con aumentos sustanciales, beneficios protegidos, un proceso disciplinario justo y una voz en la dotación de personal y la atención al paciente.
SÍ. El derecho de los trabajadores de cuidado de salud a formar una union está protegido por la legislación laboral federal. Los empleados tienen el derecho legal de hablar sobre la union en el trabajo y de participar en actividades sindicales. SEIU y Sierra Providence se comprometen a garantizar que los empleados puedan tomar sus propias decisiones sin presiones.
Las cuotas para los miembros de SEIU Texas son el 1.75% de las horas regulares trabajadas, con un máximo de $25 dólares por período de pago. Las cuotas son la forma en que los trabajadores de cuidado de salud reúnen nuestros recursos para que tengamos una union sólido y podamos obtener mejores salarios, beneficios, protección, dotación de personal y seguridad laboral. Como en todas las decisiones importantes de nuestro union, el importe de las cuotas lo deciden los miembros en general.
Históricamente, las huelgas son poco comunes en la industria de la salud. Son siempre unaherramienta de último recurso para que los trabajadores hagan oír su voz, y hay muchas otras formas de que los trabajadores de cuidado de salud pidan cuentas a los empresarios. Nadie puede obligar a los trabajadores a ir a la huelga, una huelga sólo puede ser decidida por el voto de una supermayoría de los miembros. En el improbable caso de que se convoque una huelga, se da un preaviso de 10 días al hospital para garantizar la seguridad y la calidad de la atención al paciente.
Como trabajadores de cuidado de salud, tenemos que asegurarnos de tener una voz solida ante los funcionarios elegidos para que nos escuchen, oigan nuestra perspectiva y atiendan nuestras preocupaciones. El gobierno toma muchas decisiones sobre el cuidado de salud, desde la financiación de nuestros hospitales hasta el ámbito de la práctica, la seguridad de los pacientes y los trabajadores. La ley restringe el gasto de las cuotas para fines políticos, por lo que muchos miembros de la union optan por contribuir voluntariamente a un fondo independiente que se utiliza para promover los intereses de los trabajadores de cuidado de salud y de nuestras familias en el gobierno local, estatal y federal.